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    最新騙術之金融代理
    放大字體  縮小字體 發布日期:2017-04-14  瀏覽次數:1066
     
    現在,騙術又出現了一種新的異型:應聘"連環套"金融代理-保險代理-買保險-賣保險,騙術已經騙到了保險領域:

    招聘時宣稱是做金融代理,進入公司后被告知是做保險代理,培訓后要求應聘者在20小時內完成3000-5000元的保費收入,之后傳授在下一批應聘者中發展新的保險購買對象的技藝。。。,一受騙者以自己的受騙經歷揭露"以招聘賣保險"的黑幕。

    "前些天,我在廣告上看到一家沒署名的公司招聘行政助理、主管助理,我打電話過去,對方稱是做金融代理,面試時又告訴做保險代理。一周后我終于盼來被錄用的消息。接下來的培訓中,他們講述了相關保險知識和保險產品。培訓后,公司布置了讓我們所有應聘者都瞠目結舌的考核任務;在當天下午3點到第二天上午10點之前,必須完成3000-5000元的保費任務,完成任務的被錄用,否則將被淘汰。最后只有3個人(包括我)選擇了自掏腰包為自己購買保險,而其他13個沒買保險的則被無情辭退。

    隨后,公司對我們3位"表現優異"的應聘者繼續進行業務培訓,內容是教我們如何對新參加培訓人員進行輔導,并教給我們一套考核新人的"決殺技巧"--

    電話:接電話時不告訴咨詢者公司的名稱,只說是做金融代理,要想方設法把應聘者吸引到公司來。

    簡歷:在簡歷中要求應聘者列明個人經濟收入狀況,家庭人員工作狀況和對工作的渴望程度。

    面試:詢問應聘者經濟是否獨立,是否有家庭負擔,如果經濟條件不好,就不錄用,如果有經濟能力購買保險,就通知應聘者參加培訓。

    考核:在拋出3000-5000元的考核"炸彈"時,一定要告訴他們及會非常難得,完成任務的最好辦法是自己購買,成功的概率是100%。

    該公司的一位主管告訴我們,公司設有主管、專員、副(經)理,經理的晉升模式,如果發展的新人多,業績高,將會得到提升的機會和提成。這同老鼠會,傳銷又有什么區別?!騙每個新來的人買保險,新來的人被騙后,再去騙下一批受害者,于是決定退保,因為不忍心對新人下手。

    事情可沒有那么簡單,我買完了保險,但保單卻遲遲不交給我,我詢問了很多人,但他們總是以10天后能下來,或者既要下來了、不清楚、甚至干脆避而不談。其中一人告訴我,如果退保,只能退保單現金價值。公司躲躲閃閃目的,如果在保單生效的10日后退保,將收取80%的手續費,將扣掉我1200元左右,所以他們拒絕在10日內把保單給我。嗚呼,騙術讓人心不復,花樣越來越多??!"
     
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